Während die Ära von "Boss Babe" und "Girl Boss" langsam verblasst, entfaltet sich auf den sozialen Medien der Trend der "faulen Mädchen-Jobs". Auf TikTok gewinnt die Vorstellung an Fahrt, dass insbesondere Frauen der Generation Z nach Arbeitsmöglichkeiten suchen, die komplett remote sind, wenig Stress verursachen, gut entlohnt werden, um 17 Uhr enden und frei von aufdringlichen Vorgesetzten sind.

Auf den ersten Blick verstehe ich das Konzept und seine Anziehungskraft. Im vergangenen Jahr habe ich meine langjährige, gut bezahlte Karriere beendet, die einen täglichen Pendelverkehr von 112 Meilen und eine unangenehme Arbeitsumgebung beinhaltete. Stattdessen habe ich mein eigenes kreatives Unternehmen gegründet, um nach meinen eigenen Vorstellungen zu arbeiten, wann und wo es mir passt.

Das Konzept des "sanften Ausstiegs" hat die Tür geöffnet und offen gehalten, um die Kultur des ständigen Rennens zu überwinden. Diese Kultur musste weichen. Wir haben viel zu lange in dem Glauben gelebt, dass uns gestylte Männer in unseren Zwanzigern erzählten, wir würden es niemals zu etwas bringen, wenn wir nicht um 4 Uhr morgens aufstehen und 14 Stunden am Tag arbeiten, um unser Imperium aufzubauen.

Es bedarf einer Veränderung in der Denkweise. "Bequeme Frauenjobs" stellen nicht den gewünschten Kulturwandel dar. Um es kurz zu sagen, das Etikettieren der Arbeitserfahrung von Frauen mit geschlechtsspezifischen Begriffen ist erniedrigend und wirft Frauen eher zurück, als dass es sie stärkt.

Aktuell benötigen Frauen am wenigsten eine trügerische Befähigung, versteckt hinter einem netten Spruch, der bald auf Dutzenden von Shirts in Etsy-Läden zu finden sein wird, ungefähr 14,9 Sekunden nachdem ich diesen Artikel veröffentlicht habe.

Das inhärente Problem mit der Notwendigkeit der Definition von "faulen Mädchenjobs"

Gabrielle Judge, die 26-jährige Einflussnehmerin, die den Ausdruck geprägt hat, betont, dass sie keine schlechten Absichten hat und dass der Begriff in Verbindung mit der Vorstellung steht, dass man sich in seiner Tätigkeit so wohl fühlt, dass es beinahe den Anschein hat, faul zu sein.

Berücksichtigen Sie die eigentliche Botschaft, die hier vermittelt wird. Sie geht über die Idee hinaus, dass Arbeit als seelisch belastendes Unterfangen akzeptiert wurde. Ist es so weit hergeholt, anzuerkennen, dass Arbeitnehmer es leid sind, die Arbeit von mehreren Personen für dasselbe Gehalt in traditionellen Büros zu erledigen, besonders in Anbetracht dessen, was die Pandemie uns gelehrt hat?